当“催婚”成为许多年轻人生活中绕不开的话题时，近日，湖北劲牌公司聘请婚恋主管、专门助力员工脱单，半年内成功撮合17对的新闻意外“破圈”。这一看似“不务正业”的企业管理创新，不仅为年轻人搭建起通往情感归属的桥梁，极大提升了员工对企业的归属感与幸福感，更深刻揭示出，唯有以尊重为基石、以服务为纽带，让婚育回归人性温暖，方能激活人口高质量发展的“一池春水”。

在传统观念中，企业常被视作追求效益的“理性机器”，而劲牌公司却将“员工幸福”深深融入发展基因。面对800余名单身员工的婚恋困境，劲牌选择了一条独特路径：设立专职婚恋主管、组建23人的红娘团队、推出“不催婚”心理沙龙。这些举措乍看与企业效益无直接关联，实则“深谋远虑”。当企业从“制度约束”转向“情感服务”，员工对组织的归属感便悄然转化为发展的内生动力。

当前，90后、00后逐渐成为婚育主体，其价值取向鲜明：既渴望情感归属，又强调个体价值；既向往家庭温暖，又重视职业发展。劲牌公司紧紧抓住年轻人的心理特点，主打不催婚、不尴尬，以心理沙龙化解催婚焦虑，了解每个人的真实想法，在敞开心扉的交流中化解焦虑；以恋综式交友破解相亲尴尬，通过制作青团、玩游戏等，让情感在自然交流中萌发；以精准服务替代空洞说教，“周四约周末”的温情提示将沟通技巧转化为婚恋指导。这些“润物细无声”的关怀方式，正是其“快乐工作、幸福生活”企业理念的生动诠释，也是友好企业建设的重要举措。

这一管理创新之举与湖北省构建生育友好型社会的战略布局形成共振。近日，湖北高规格召开省政府专题会议，明确提出要围绕促进适龄青年婚配、降低生育成本、优化教育资源配置等问题，进一步完善务实有效的生育支持政策，加快推动建设生育友好型社会。劲牌的“企业红娘”模式，与这一顶层设计不谋而合，以社会力量弥补公共服务短板，凭借多元主体织密生育支持网络。

人口发展是“国之大者”，更关乎家家幸福。湖北正将“生育友好”从空洞口号转化为可切实感知的温暖现实。例如，武汉市成立托育服务指导中心，为群众提供“身边的普惠托育”；宜昌市秭归县围绕“婚、孕、育、助”全周期服务链，创新生育友好工作模式；十堰市房县则以生育奖励金、购房券等政策组合拳，构建生育友好社会环境。这些政策与劲牌的“情感福利”一脉相承。当政策制定者深刻理解年轻人“恐婚”背后隐藏的孤独与压力，以精细化服务取代道德说教，协同企业等多元主体创新发力，营造良好的生育友好氛围，这份“甜蜜事业”必将结出累累硕果，传统婚育文化得以焕发出新的生机。

民生无小事，枝叶总关情。生育友好社会的建设，本质是回应千万家庭对幸福的期许。唯有让政策更有温度、市场更具善意、社会更懂包容，婚育终将回归其温暖本质，千万家庭的幸福微光，必将汇聚成照亮未来的璀璨星河。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：高萍（武汉经开区“车之声”网评团队）

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