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干事创业，只有学而会之，没有生而会之。广大党员干部要把提升能力、增强本领当成一种生活态度、工作责任和精神追求，才能以过硬本领打开工作新局面，为湖北支点建设注入源源不断的动能。

湖北日报评论员

武汉市让年轻干部在改革攻坚、科技创新、经济发展、企业管理、急难险重、基层治理“六个一线”实践强能，实现干部能力素养与项目人才需求的“双赢”；荆门市东宝区与湖州市吴兴区开展跨区域合作，以一场跨越千里的“对标淬炼”让干部提能力、开眼界……今年以来，全省以“干部素质提升年”实施为抓手，推动广大干部全面提升与湖北发展需要相匹配的能力本领，形成担当作为、奋勇争先的生动局面。

真正的能力，不仅包括顺境时的推动力，更包括逆境时的突破力。对于新时代的干部队伍而言，改革发展稳定任务之繁重、矛盾风险挑战之严峻，要胜任这些精细、复杂、艰巨的任务，没有过硬的能力是绝无可能的。面对新技术层出不穷、新业态蓬勃兴起、新知识快速迭代，部分干部出现知识储备陈旧、思维方式僵化、技术应用生疏等“本领恐慌”，容易陷入“束手无策”的困境。

干事创业，只有学而会之，没有生而会之。党的十八大以来，习近平总书记高度重视干部队伍能力建设，提出新时代好干部标准，强调干部要增强“八项本领”、提高“七种能力”，既开出能力本领清单，又提供科学方法论。只有在干中学、在学中干，不断强内功、修实功、练硬功，才能磨好“金刚钻”，揽好“瓷器活”，干出“漂亮活”。

“干中学、学中干”的精髓，在于形成学用相长的良性循环。学是前提，为干事创业筑牢理论根基、储备知识养分；干是落点，让理论知识转化为破解难题的实际成效。迈向“十五五”，人民群众对美好生活的期盼更趋多元，发展中的新矛盾新挑战多，这要求干部既不能做“纸上谈兵”的清谈客，也不能做“本领恐慌”的庸碌者，而是将“学以致用、用以促学”融入日常工作，让每一次学习都推动问题解决，每一项实践都促进能力提升。

党员干部的学习态度和本领大小，从来不是个人私事，而是关乎党和国家事业发展的大事。只有把党的创新理论、产业发展知识、基层治理方法学深悟透，不浅尝辄止、敷衍应付，才能增强工作本领，提升工作能力水平，优化工作流程和方法，不断增强工作的科学性、预见性、主动性，使我们的思考决策能把握规律性、富于创造性。

实践是能力提升的最佳课堂，也是检验本领的根本标准。秉持脚踏实地的态度，主动深入到改革发展稳定第一线锻炼、到关键吃劲岗位历练，走出“舒适区”、勇闯“攻坚区”，在实践中经风雨、见世面，长才干、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，才能在实战中积累经验、增长才干，找到破解发展难题的“金钥匙”。

迈步“十五五”新征程，呼唤担当者、实干家。广大党员干部要把提升能力、增强本领当成一种生活态度、工作责任和精神追求，才能在复杂形势面前“不畏浮云遮望眼”，在艰巨任务面前“乱云飞渡仍从容”，以过硬本领打开工作新局面，为湖北支点建设注入源源不断的动能。