湖北日报见习记者 甄子萱 通讯员 毛青卿 郁琰

2025年10月31日，湖北幼儿师范高等专科学校2026届毕业生秋季招聘会现场，围绕“托育”展开的人才争夺战正火热上演。19家托育机构携带着感统训练师、婴幼儿发展引导员等新兴岗位亮相，较去年的5家同比飙升280%，平均起薪达7万元至9万元，其中85%的岗位明确要求持有“婴幼儿发展引导员+保育师”双证书。

招聘会现场

托育行业呼唤技术型人才

“三年前还不敢想象的岗位要求，如今已成为标配。”洪山区福小宝托育综合服务中心招聘负责人手持简历感慨道。今年，该机构招聘的“婴幼儿发展指导师”要求能独立完成0—3岁儿童能力发展评估，与湖北幼专开设的《婴幼儿行为观察与评估》课程完美契合。“相较于传统保育员，当下更强调评估、干预和研发能力。”湖北多唯教育管理有限公司负责人孙飞越直言。

在这场招聘会上，早期教育学院学生王林成为焦点。这位曾获得湖北“工匠杯”技能大赛一等奖的准毕业生，未出校门便已手握三家单位的录用通知，“企业看重的0—3岁儿童能力评估实操，我们在实训中反复锤炼过。”王林说。

早期教育学院毕业生技能展示

从课堂到岗位无缝衔接

“入学即入行、毕业即就业”的背后，是学校构建的“托幼一体化工匠人才全链条培养体系”。学校党委书记秦伟文在招聘会开幕式上介绍，学校锚定国家“一老一小”民生战略，聚焦婴幼儿托育等朝阳产业，与120余家公办园所、头部企业共建实训基地和订单班30余个，年均输送实习生近2000人次。

在葛店校区的实训教室里，学生们正借助智能评估系统精准记录儿童行为数据，并通过角色扮演深入演练早期干预方案。“我们的课程直接对接企业需求，连教具都是合作机构提供的同款。”早期教育学院专业负责人潘瑞琼教师说。这种创新的“政行企校园社”协同育人模式，已在鄂州等地的托育、学前等行业中展现显著成效，鄂州市劳动就业中心主任姜练军评价其为“本地化培养为行业注入了‘强心剂’。”

民生战略下的教育突围

从昔日的全省“幼师摇篮”，到如今的“全周期服务人才工厂”，湖北幼专的转型之路清晰可见。招聘会现场，除托育机构外，智慧健康养老、学前教育等领域的用人单位也排起长队，折射出学校专业布局与社会深层需求的高度契合。围绕“三代一体化，生命全周期”服务理念，学校通过产教融合将课堂延伸至托育一线，依托技能大赛锤炼学生实战能力，使毕业生在走出校门前，便已成为用人单位争相招揽的“香饽饽”。

据悉，此次招聘会共有近200家用人单位提供3800余个岗位，1500余名毕业生初步达成就业意向。这场“托育热”不仅是教育链与人才链的精准对接，更是职业教育服务社会发展的生动实践。