据新华社报道，第十届中国－新加坡领导力论坛18日在新加坡举办，本次论坛以“大变局时代下的领导力建设”为主题。中共中央政治局委员、中央组织部部长石泰峰在北京以视频方式出席并致辞。石泰峰表示，要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，善于把握发展趋势和规律，准确识变、科学应变、主动求变。这一重要论述为年轻干部成长成才指明了方向，既要遵循客观规律，又要主动担当作为，在时代浪潮中找准人生坐标。

唐代柳宗元在《种树郭橐驼传》中记载，郭橐驼种树遵循“顺木之天，以致其性”的法则，根据不同树木的生长特性因势利导。这恰与年轻干部成长规律形成深刻呼应。来自五湖四海的年轻干部，如同不同品种的树苗，有的根系发达适合深耕，有的枝叶舒展适宜拓展，有的需要阳光雨露的滋养，有的则需要经历风雨的淬炼。若强行用统一标准衡量，用固定模式培养，难免陷入“橘生淮北则为枳”的困境。真正的成长之道，在于清醒认识自身特质，既不妄自菲薄，也不好高骛远，在动态平衡中把握发展节奏。

《孟子·公孙丑上》记载的揠苗助长寓言，至今仍发人深省。现实中少数干部急于求成，热衷于追求“短平快”的显绩，对打基础、利长远的潜绩兴趣寥寥。这种心态折射出对成长规律的认知偏差。表面上看，是少部分年轻干部性格急躁不稳重，实际上是他们没有把握自身成长的规律性，长此以往则会影响事业发展。年轻干部需涵养“慢工出细活”的耐心，要在制定政策前深入调研、推动改革时充分论证、服务群众中润物无声，要有这份“慢”下去的耐心与定力。唯有将雷厉风行的“快”与久久为功的“慢”相结合，才能既跑出加速度，又干出高质量。这如同黄山松扎根岩缝，既要有向下生长的定力，也要有向上突破的勇气。

《周易·系辞下》有言：“穷则变，变则通，通则久”。“准确识变、科学应变、主动求变”是年轻干部成长必须掌握的硬核本领。按部就班只会陷入一般，事事留心处处创新，方能临危不乱，始终有解决困难的底气和策略。年轻干部的成长，最怕心态浮躁，考验的是自我定力。是树就深深扎根，是花就努力芬芳，无惧风雨，各自精彩。变化是永恒的，社会总是不断向前发展的，也总有新事物不断出现，有新问题待解，而年轻干部最富有朝气，思维和行动也应随之灵活调整，不断适应变化，才能实现自我超越。

培养选拔优秀年轻干部是系统工程，既要遵循人才成长规律，也要创新培养机制。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，年轻干部既生逢其时，也重任在肩。成长没有捷径可走，唯有把个人理想融入国家发展，把工作交给事业，把成长交给组织，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。期待更多年轻干部以“功成不必在我”的境界胸怀，以“功成必定有我”的历史担当，在新时代新征程上书写无愧于时代的青春华章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：程波（武汉市青山区“青评调”团队、区委组织部 ）

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