近日，在湖北三季度重大项目建设推进会上，不当“冰箱式”干部的鞭策激励人心，为锻造出堪当支点建设的高素质干部队伍提供方向。

冰箱式干部是指不说话、不发热、不变质，对群众困难漠视，工作缺乏激情，如同始终处于“低温运行”的冰箱一般。给这类干部祛“冷”增“热”，既是落实中央八项规定精神的必然要求，也是打通服务基层服务群众的关键之举。

“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”干部本应是服务群众的公仆，是推动社会发展的重要力量。然而，“冰箱干部”的存在却背离了这一宗旨，带来诸多危害。从群众层面来看，他们对群众的诉求置若罔闻，奉行多一事不如少一事的原则，群众急难愁盼得不到帮助解决。长此以往，寒了民心、断了信任。从工作开展角度而言，“冰箱干部”缺乏工作热情与行动力，笃信“干多干少一个样”，各项工作难以高效推进，不仅害了自己，还会耽误事业发展。从干部队伍建设方面来讲，“冰箱干部”还会产生不良的示范效应，丢掉了“有为”的底色，若这种不良风气在干部队伍中蔓延，将侵蚀整个干部队伍干事创业热情，逐渐在时间洪流中“冻僵”。

“为官避事平生耻，重任千钧惟担当。”解决“冰箱干部”问题，需要多管齐下，形成合力。首先，要强化思想教育，补足精神之“钙”。通过开展主题教育、专题培训等活动，引导干部深入学习党的理论和方针政策，传承红色基因，教育干部不忘“来时路”，不停“脚下步”，让干部从内而外“热”起来。其次，要完善制度机制，织密监督问责之“网”。优化干部考核评价体系，将干部的工作态度、工作业绩、群众满意度等纳入考核指标，要“晒成绩单”，把干部干了什么、干成了什么公之于众，让群众当好“裁判”。在提拔任用、考核评价中重实绩、重群众口碑，而非看关系、唯材料，真正让“躺平者”让位、“奋进者”出彩。同时，依托“干部素质提升年”，提升能力之“基”。根据干部的岗位需求和个人特点，制定个性化的培训方案，开展针对性强的业务培训、技能培训，帮助干部提升专业素养和工作能力，让他们有信心、有能力做好本职工作，摆脱“低温运行”状态。

“冰箱式干部”现象警示我们，治理效能不仅取决于干部是否廉洁，更取决于其是否具备“热腾腾”的为民情怀与行动力。 祛“冷”增“热”需标本兼治——既靠思想淬炼唤醒初心，也需制度创新打破“冷冻”惯性。唯有如此，方能让权力运行真正带着温度落地，回应群众对“干成事”的深切期盼。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：刘梦（武汉经开区）

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