近日，湖北省正式发文延长婚假至15天，引发热议。婚假的延长不仅能让“新人”提升幸福感，还有利于拉动消费，为社会和谐发展注入活力。好政策落地还需要一段时间，各单位在落实相关政策时，还得结合实际情况，让大家吃下“定心丸”，真正让大家敢休、能休、休得起。

面对当前婚假执行中的一些现实难题，主管部门需直面解答网络上的高频问题。例如，请婚假是否影响试用期、能否拆分使用、离婚又复婚能否适用、针对灵活就业、新业态从业者等群体如何适用等。还需明确解读婚假延长政策的实施时间、适用对象、申请流程等关键信息，用通俗易懂的“大白话”进行答疑解惑。可设立咨询热线或平台，为劳动者详细答疑，收到投诉建议后迅速响应。同步的政策宣传更要深入年轻人聚集的社交平台，利用年轻人喜闻乐见的形式，对政策的具体细则进行深入讲解，让年轻人懂得规则、使用规则。

落实婚假，用人单位需转变管理理念，将保障年轻人婚假权益视为提升企业竞争力的重要举措。针对人力资源紧张的特殊岗位和业务高峰期，用人单位可以建立弹性用工机制，通过“错峰休假“和“弹性调休”等方式，灵活安排员工休假时间，实现人力资源的优化配置。同时，要建立完善的休假保障机制，主动向年轻人宣传婚假政策，消除他们的顾虑。用人单位应当认识到，积极响应婚假政策不仅有利于增强员工的认同感和归属感，还能塑造良好的形象，在人才竞争中形成独特优势。这种以人为本的观念，对用人单位的长期发展具有重要意义。

政策的落地同样离不开监管发力。许多年轻人刚刚走进社会，因担心影响自己职业发展或缺乏维权经验，面对用人单位的违规行为选择保持沉默，因此监管更要靶向发力，瞄准重点领域。人社、工会、妇联等部门要加强协同监管，重点关注互联网、金融、广告传媒、教育培训等年轻人密集且加班文化盛行的行业，对违反政策的用人单位进行曝光及处罚。对私营企业员工、服务行业以及处于试用期、项目期的年轻员工，提供更具针对性的保障措施和维权指导。设立高效的监管平台，允许匿名或化名举报，简化举证要求，让劳动者维权不再成为难题。相关部门还可以提供免费的法律咨询与服务，降低年轻人维权成本。

婚假延长是惠民之举，让年轻人在“立业”的同时有更多精力去“成家”。要让政策从“纸面”落到实处，使年轻人的正当权益能被尊重和捍卫，离不开全社会的共同努力。通过持续完善法律法规、培育健康的企业文化、强化监管等措施，逐步消除年轻人婚育的后顾之忧，让这些温暖的政策真正抵达人心，实现“为民服务”的初衷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：岳芷欣（湖北宜昌“我们正当阳”网评团队 河溶镇人民政府）

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