近日，“国考报考放宽年龄限制”这一话题冲上热搜。看似是简单的数字调整，实则是人才评价体系的一次深刻重构，其深层意义在于推动社会重新审视年龄与能力的关系，更加注重个人能力与岗位匹配度，从而构建更具韧性和创造力的人才评价体系。

35岁就业门槛最早可追溯至1994年的公务员招考制度，《国家公务员录用暂行规定》首次明确要求报考公务员的年龄一般不超过35岁，这一规定后来被许多企事业单位效仿，逐渐成为就业市场的“标配”。近年来，随着河南、山东等地试点取消公务员35岁限制，以及《中华人民共和国就业促进法》的相关修订，这些措施有力冲击了“35岁即职业生涯瓶颈”的传统观念，逐步打破就业市场中的年龄枷锁，当前国考对年龄的“松绑”，标志着这一导向正从“地方探索”走向“全国共识”。

年龄限制的放宽并非偶然，而是顺应社会发展规律的必然要求，是国家政策调整的现实需要，更是促进公平就业的价值体现。一方面，随着我国人口老龄化程度持续加深，截至2024年末，65岁及以上老年人口达2.2亿，占总人口比例升至15.6%，标志着中国正式进入“中度老龄化社会”，与此同时，每年新增劳动力人口却呈下降趋势，“人口红利”逐渐流失，“人才红利”亟待补位。另一方面，随着渐进式延迟法定退休年龄政策的推进，公务员招录年龄条件的放宽成为适应国家政策变化的务实之举。此外，35岁以上的“成熟人才”有着不可替代的优势，尤其是医疗卫生、工程技术等专业领域，专业素养和实践经验是不可替代的宝贵资源。

年龄不应成为能力的枷锁，而经验沉淀与年轻活力的具象化，二者相辅相成，共同推动企业与社会的进步。对“35+”群体而言，放宽限制为其提供了更多实现职业理想、提升自我价值的机会。究竟要如何才能把握住新的机遇呢？首先，要提升自身的核心竞争力，持续学习新的知识和技能，不能满足于已有的知识储备，要积极参加各类培训课程、线上学习项目，不断更新自己的知识库。其次，要拓展人脉资源，搭建职业桥梁，在维护好现有的人脉关系的基础上，积极拓展新的人脉，踊跃参加行业研讨会、学术讲座、社交聚会等各类活动，结识不同领域的人士，这些人脉可能会为你带来新的职业思路和合作机会。此外，在35岁之后要评估自己的优势和劣势，选择适合自己的方向转型，随时做好扎根基层、长期服务的准备，降低年龄带来的职业风险。

35岁门槛不仅是职场问题，更是社会结构的缩影。期待这股暖流能够涌向各行各业，让“能力为王”成为人才选拔的核心准则。当人才评价标准不再以年龄划界限，而是更看重个人能力与岗位匹配度时，我们将迎来更公平、更包容的就业环境，让每个奋斗者都能绽放出时代光芒。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：袁芳（宜昌市夷陵区委组织部）

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