“为政之要，莫先于用人。”武汉市委十四届十一次全会强调，要牢固树立重担当重实干重实绩的用人导向，加大及时奖励力度，对在重大工程、重大项目、重点任务和专项工作中攻坚克难、实绩突出的集体和个人，及时给予通报表扬、嘉奖或者记功奖励。干部激励当如“及时雨”，唯有精准滴灌、适时浇灌、长久滋养，方能激发干部干事创业的澎湃动力。

精准“滴灌”，靶向发力。“好雨知时节，当春乃发生。”春雨的珍贵，在于它恰到好处地滋润大地，催生万物生机。干部激励亦是如此，精准识别是核心关键，有的放矢是重要途径。精准识别就是要把干部考核重心从“年终算总账”转向“平时算细账”，要深入基层一线，尤其是改革发展的主战场、攻坚克难的第一线、服务群众的最前沿，精准识别在关键时刻豁得出来、顶得上去的“猛将”“闯将”“干将”；有的放矢设定激励标准是实现精准激励的重要途径。要根据岗位职责、工作性质差异，设置特色化、可量化的考核指标，实现“干什么、考什么”。让善于改革的干部在改革领域受赏识，长于治理的干部在治理一线受重用，避免“不同赛道同场竞技”的尴尬。培养干部犹如种树育苗，精准滴灌，才能准确输送营养和水分，助力干部茁壮成长。

适时“浇灌”，奋斗有力。“赏不逾时，欲民速得为善之利也。”树苗种下后，离不开及时的“浇灌”，以增强其抵御各种风险的能力。干部同样需要及时奖励。“及时”首先意味着对干部付出的即时肯定。武汉首座万洋众创城项目中挂职干部胡玉成争政策、降成本，抢时效、破堵点，为项目顺利推进立下汗马功劳。今年9月，青山区委区政府及时予以嘉奖，这一举动不仅让胡玉成感受到组织的认可，也激励着其他干部奋勇向前。“及时”还体现在对干部创业过程的全程激励。当干部在改革中遭遇瓶颈、在创新中面临风险时，组织要及时伸出援手，为他们排忧解难、撑腰鼓劲，让干部在奋斗的道路上没有后顾之忧，心无旁骛地干事创业。

长久“滋养”，厚积有力。一颗小小的树苗，要想最终成长为参天大树，必须靠持久“滋养”，才能带来勃勃生机。干部激励是一项系统工程，需要建立从识别、奖励到使用的完整闭环。及时奖励不能“一奖了之”，而应将奖励情况与干部选拔任用、职级晋升、评先评优、薪酬待遇等紧密挂钩，让激励从“一阵掌声”转化为“持续动力”，使干部能够长期保持干事创业的热情和积极性。同样，还要大力营造崇尚担当的干事氛围，让担当成为一种文化、一种风尚。当干部感受到敢于作为就有舞台、流血流汗不会再流泪时，担当作为就会真正成为他们的自觉行动，他们也将更加积极主动地承担责任，为事业发展贡献自己的力量。

“潮平两岸阔，风正一帆悬。”干部激励是一场需要持之以恒、久久为功的系统工程。唯有精准滴灌、适时浇灌、长久滋养，才能构筑起干部想担当、能担当、善担当的良性生态，汇聚起推动事业发展的磅礴力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：高萍 （武汉经开区）

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