湖北日报讯 （记者周鹏）谁实干，重用谁；谁躺平，调整谁！8月21日，鄂州市委八届十二次全体会议审议通过《中共鄂州市委关于进一步激励干部担当作为 为湖北加快建成支点贡献鄂州更大力量的意见》（下称《意见》），系统提出“激励—赋能—约束—关爱”闭环机制，亮出一套既有温度又有力度的干部激励“组合拳”。

在树立导向上，《意见》突出“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”。《意见》明确“五类人”优先使用：包括年度考核“连优三年”、专项工作“全市加分”、高质量发展实绩突出的干部；长期在基层一线踏实苦干、表现优秀的干部；班子中资历虽浅但业绩突出的副职，可直接提任正职；表现特别突出的，及时选派至关键岗位锻炼成长。

同时，坚决调整“五类人”：紧要关头“掉链子”、工作敷衍“耽误事”、能力不足“干不成”、考核测评“不过关”、巡视审计“出问题”的干部，依规予以调整。还将依托省级监督平台建立问题清单，对造成重大损失或影响的，严肃追责问责。

《意见》为干部大胆探索设立“安全区”。制定《重点领域免责减责事项清单》，明确在科技创新、改革攻坚、先行先试中，非主观故意造成偏差的可容错免责；推广“风险备案”，对重大改革创新项目事前备案、设定“安全区”；实行问责与容错同步启动，提级审核复杂容错案件，坚决纠治问责泛化简单化问题，真正让干部卸下包袱、放手干事。

在关心关爱方面，细化实化多项暖心举措。严格执行功勋荣誉表彰制度，对在“两区一枢纽”建设中作出突出贡献的个人或集体，按程序报请省委表彰；做实平时激励和专项表彰，探索“一事一奖”，项目竣工、任务完成即时奖励；年度考核优秀比例向乡镇（街道）倾斜。同时，优先安排艰苦一线干部疗养休养，严格落实健康体检、带薪休假、走访慰问等制度，支持群团开展文体活动，引导干部健康生活。

鄂州市委书记孙兵表示，此次出台《意见》，是从选拔使用、管理监督、能力提升到组织关怀的全链条改革，既为担当者“开绿灯”、对不为者“亮红灯”，又为实干者“兜住底”、为干部成长“搭梯子”，全面提振干部干事创业精气神，为湖北加快建成中部地区崛起重要战略支点注入更强“鄂州力量”。