□ 覃博
建成中部地区崛起的重要战略支点，是习近平总书记和党中央赋予湖北的战略任务。为推进战略实施，省委确定今年为“干部素质提升年”，聚焦干部及其素质提升这个关键变量，体现出深远的战略考量。在具体推进过程中，我们需要着重处理好五个方面的关系，提升五个方面的素质，努力在支点建设新征程中淬炼成长、创造业绩。
正确把握组织与个人的关系
在双向奔赴中提升政治素质
组织由个体组成，个体依靠组织。“一滴水只有融入大海才能永不干涸。”此比喻深刻揭示了组织与个人、全局与局部相互依存、相互促进的关系。我们要坚持组织在先、个人在后，把服从组织安排、执行组织决定、遵守组织纪律作为发自内心的自觉行为，使思想和行动符合组织的要求。要感恩组织、忠于组织，牢记“我是组织的人”，决不凌驾于组织之上，无视组织和大局，误入个人主义歧途。政治素质是干部的首要素质。处理好组织与个人的关系，不断提升政治素质，要求我们拥护“两个确立”，做到“两个维护”，增强“四个意识”，心中时刻有组织、有大局、有立场，牢记为谁而工作、为谁而奋斗。现实中存在的孤军深入单打一、眉毛胡子一把抓、脱离群众想当然的问题，本质上是政治意识、组织意识、大局意识欠缺的表现，我们要力求既全局在胸，又心系群众，既悉心关照一棵棵小树，又时时看见一片片森林。
正确把握思维与实践的关系
在知行合一中提升思想素质
思维产生于实践并指导实践，实践决定思维并验证思维，二者辩证统一、相辅相成。习近平总书记强调：“理论一旦脱离了实践，就会成为僵化的教条，失去活力和生命力。实践如果没有正确理论的指导，也容易‘盲人骑瞎马，夜半临深池’。”我们要持续用力学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深研细悟其中蕴含的道理学理哲理，用辩证、理性的思维指导实际工作，使思维水平科学反映、体现和切近不断变化的实际，在实践的基础上达到思维与实际的统一。要推动传统思维方式向现代思维方式转变，把思想方法、工作方法搞对头，树立正确的工作理念，增强掌握运用现代科学思维的意识和能力。当前期谋划变为部署，要坚定不移推进实施，实践中碰到困难阻碍，不能左顾右盼、畏首畏尾，甚至产生动摇停滞不前，要善于通过创造性实践进一步认识新本质、启发新思路、闯出新局面。当然，强调坚定不移不是不顾客观条件变化而固执己见，而是随时修正错误、实事求是、与时俱进。思想素质是干部的核心素质，它主要包括干部的思维方法、理论修养、文化知识、业务素养等。处理好思维与实践的关系，不断提升思想素质，要求我们加强学习与思考、实践与历练，通过思前想后，交换比较，权衡利弊，洞察事物本质、把握发展规律、紧盯工作重点，多谋实招、硬招、高招、妙招，增强工作的科学性、前瞻性、主动性和创造性，努力提升自身核心竞争力，更好为事业发展贡献智慧与力量。
正确把握所为与所畏的关系
在作风锤炼中提升道德素质
有所为，彰显的是本职、是担当；有所畏，体现的是自律、是政德。“为”与“畏”一体两面、密不可分。躬身有“为”，方能创造价值、推动发展。支点建设不会自发而至，只能自为而得，要“想为”“敢为”“善为”“会为”“必须为”，坚决抵制乱作为、不作为、不敢为、不善为、慢作为。这其中要处理好尽力而为与量力而行的关系，分清“主与次、急与缓”等，做到统筹协调，分步推进。心中有“畏”，方能坚守底线，不忘本、不变质、不懈怠。要敬畏人民、敬畏组织、敬畏历史、敬畏法律，慎言、慎行、慎独、慎微，知止、知耻、知足，锤炼心系群众、廉洁奋斗的作风。要深刻领会“严管就是厚爱”，在自律的同时接受他律，形成抵制目无法纪、无所畏惧、肆意妄为的习惯和自觉。道德素质是干部的根本素质。处理好有所为与有所畏的关系，不断提升道德素质，要求我们坚持德才兼备、以德为先，既廉又勤，既干净又干事，力求思路上的深度、工作上的深化、作风上的深入，同时勇于向“无为”和“无畏”宣战，守住做人从政、遵纪守法的道德底线，推动支点建设披荆斩棘、一往无前。
正确把握守正与创新的关系
在继承发展中提升创新素质
守正是本，创新是魂。守正与创新相互促进、相得益彰，体现事业发展继承性与变革性、原则性与创造性的和谐统一。习近平总书记强调，“守正才能不迷失方向、不犯颠覆性错误，创新才能把握时代、引领时代”。建立在创新基础上的守正，才能与时俱进；建立在守正基础上的创新，才能源远流长。没有守正，创新就没有方向和基础，没有创新，守正就缺乏动力和支撑。一切工作都是在前人工作的基础上不断发展的，我们谋划工作思路要立足现有基础，瞄准现实问题，分析客观条件，坚持世界眼光，借鉴成熟经验，体现创新智慧。原有工作思路和实践中符合实际和规律、仍能适应新形势的内容，要加以借鉴和吸纳，反之要加以改革和修正。创新素质是干部的关键素质。处理好守正与创新的关系，不断提升创新素质，要求我们坚持两手抓、重视两手抓、善于两手抓，在守正中创新，在创新中守正，守正创新协调并进。既不能机械地墨守成规、萧规曹随，也不能割裂历史、全盘否定，陷入“保守主义”或“盲目创新”的误区。不忘本来才能开辟未来，善于继承才能更好创新。惟其如此，我们才能推动事业发展不断呈现新气象、取得新成效。
正确把握加压与减压的关系
在身心调适中提升心理素质
面对事业发展的新情况新挑战和高标准严要求，我们必然要承受方方面面、大大小小的压力，任何人都有郁闷之时、郁闷之事。有的人面对压力知难而进、愈挫愈奋，有的人则畏难不前、萎靡不振，这要求我们处理好加压与减压的关系，把握好压力的适度与分寸，调控好心态和情绪，增强心理素质，始终保持健康向上、坚韧不拔的精神状态，直面风险挑战，破解发展难题。一方面，要注重自我加压。井无压力不出油，人无压力轻飘飘。适度的压力是激发潜能、提高效率的驱动，更是党员干部事业心责任感的体现。没有压力与负担，不经历一些艰苦困境，很难磨炼出良好的心理素质。干部素质提升之对标争先行动，要求我们自加压力抬升发展标杆，我们要善于把压力当作内驱力、磨刀石，在知重负重、担责担难中精益求精、创造业绩，在一次次“跳起来摘桃子”的实践中加压奋进、淬炼成钢。如果把压力当绊脚石，遇到问题绕着走，思想懒惰、行为懒散，对个人成长和事业发展都极其有害。另一方面，要学会适度减压。压力过大适得其反，负面心态和情绪长时间得不到关注和化解，会损害身心健康，消磨奋斗意志，贻误事业发展。要不断学习，增强本领，提高能力，摆正心态，发展健康兴趣爱好，力求在应对解决复杂问题矛盾时更加得心应手、游刃有余。心理素质是干部的基本素质。处理好加压与减压的关系，不断提升心理素质，要求我们根据自身实际灵活把握加压与减压的关系，增加压力以激发斗志、激活潜力，减轻压力以缓解紧张状态、积蓄力量，在保持身心健康、乐观自信的基础上不断突破自我、追求卓越。
面向加快建成支点的宏伟征程，我们要按照全省“干部素质提升年”的部署要求，驰而不息增强主动，只争朝夕提升素质，淬炼成长不负厚望，稳健从容地担起时代赋予的重责大任。
（作者单位：湖北省人民政府办公厅）
