荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 田红艳 姚令漪）今年以来，武汉市委党校深入贯彻落实省委、市委关于“干部素质提升年”部署要求，聚焦主责主业，强化自身建设、提升教学质量、突出培训实效，为加快建成支点、提升干部能力素质贡献党校力量。

加强统筹谋划，抬升发展标杆。及时把思想和行动统一到支点建设上来，围绕落实《“干部素质提升年”实施方案》提出5个方面20条具体措施，切实提升教职工队伍素质、提升办学治校水平。

深化认识，凝聚发展动力。把服务支点建设与学习贯彻习近平总书记考察湖北重要讲话精神相结合、与开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育相贯通，在理论学习中心组、支部开展学习和研讨，强化理论学习，统一思想认识。开展“我为党校改革创新献一策”活动，全校教职工提出工作改革创新建议129条，转化为具体工作措施85条，推进学以致用。

锚定一流，对标争先创优。通过电话访谈、网络和问卷调研、实地走访等方式，系统调研全国省级、副省级城市党校的办学情况，形成调研报告。为系统总结“十四五”、谋划“十五五”工作，围绕一流教学质量、一流科研水平、一流人才队伍、一流管理服务、一流校园环境“五个一流”目标召开5场研讨会，定目标、找差距、强措施、明责任。统筹制定《争创一流党校行动方案（2025-2030）》，明确发展5项具体目标、64项支撑指标，构建“一流党校”监测体系，纳入年度绩效目标管理，推动各项工作加快向前迈进。

强基提能，锻造过硬师资。牢牢抓住教师这个最宝贵的财富，开展全市党校系统师资能力培训和年轻干部培训，选派教师赴中央党校等参加专业化培训31人次。组织教师深入基层一线进行调查研究和理论宣讲，针对党政机关、国有企业、社区、农村、学校等领域的不同特点，编写深入贯彻落实中央八项规定精神党课参考讲义15篇，指导基层党组织书记讲准讲好相关党课；开展宣讲220场，覆盖干部群众2万余人，推动理论和实践深度融合。靶向引进紧缺人才5名，柔性选聘领导干部、专家学者、先进模范人物等兼职教师近80名，教师队伍结构持续优化。

做强主业主课，提高教学质量。切实发挥干部教育培训主渠道、主阵地作用，举办各类培训班次113期，培训各级党员干部9916人次。

优化教学布局。系统构建“习近平新时代中国特色社会主义思想”“党性教育”“履职能力培训”“马克思主义基本理论”四大模块课程体系，完善全市党校系统课程库，入库专题课程500余门。深入研究干部培训需求，开展“训前调研、训中评课、训后回访”，根据班次类型精准安排培训课程。

提升课程质量。实施“集体备课、三级打磨、学教对接、教学督导、考核评价”全链条教学质量管控机制，严把课程入口关，组织校级试讲8场，新开发课程43门。举办全市党校（行政学院）系统精品课（优质课）竞赛，以赛促练、以评促建，从中精选一批种子课程，逐级培育、选拔、打磨、申报，1门课程获评全国干部教育培训好课程，2门课程获评湖北省党校（行政学院）系统第四届习近平新时代中国特色社会主义思想精品课。

创新方式方法。优化提升“沿着总书记考察的足迹”现场教学线路，打造武创院、云梦祥山博物馆等教学点位，开展教学47次，覆盖主体班学员2205人。组织11期主体班次学员赴贵州遵义、陕西延安等地开展革命传统教育，2期主体班次学员赴深圳、杭州等地开展“新观念·新视野”培训，引导推动干部坚定理想信念、开拓思维视野。聚焦应急处突、行政诉讼、新闻发布等工作实战场景，打造“9+1”实训室集群，开发“特大暴雨洪涝灾害处置”“学刑法明规矩守红线”等10余门实训课程，让干部在沉浸式体验中增强理论素养、提升实践本领。

突出成果导向，提升培训成效。深化培训的内涵和外延，将干部教育培训成果转化为推动高质量发展、服务支点建设的过硬能力。

推动交流互鉴。在全市“百佳公务员”中精选一批能力业绩突出的处长，开办“处长论坛”；围绕产业发展、基层党建、城市治理等热点话题，开展“学员思享汇”班级交流会，让先进代表讲事迹、一线干部讲经验、优秀学员谈体会，在交流碰撞中实现学学相长。

做深调查研究。有效整合党校科研力量与学员科研优势，通过学员自带选题、对口教师指导、基层一线调研、团队联合攻关等方式，组织学员围绕发展大计、民生大事开展调查研究，15篇学员调研报告获副市级及以上领导肯定性批示或被相关部门采用。

强化严管促学。把开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育与学员管理工作相结合，完善“训前严明纪律、训中严格督查、训后严肃问效”全流程学风管理体系，在主体班开展党员干部违规吃喝警示教育，通过纪法测试、能力测验和结业考试检验学习成效，涵养清朗校风、端正作风、务实学风。