近日，泽平宏观与智联招聘联合发布《中国城市人才吸引力排名：2026》。报告显示，北京、上海、深圳稳居第一梯队，区域分化态势尤为突出，人才吸引力前50名城市里，东部占据36席，而中部、西部各仅6席，东北仅2席。城市人才吸引力呈现明显的区域差距。

诚然，头部城市依托优质的科创平台、完备的产业体系与薪酬优势，对人才形成较强的虹吸效应，但影响人才吸引力的因素本就是多元的，这并不意味着其他地区缺乏引才聚才的机会。不少城市虽不具备雄厚资源条件，却拥有特色产业赛道、广阔发展空间、相对低廉的生活成本等有利基础。招才揽智，就如引水一般，源头活了、渠道宽了、堵点通了，水自然就来了。对人才吸引力相对有限的城市来说，关键不在争抢，而在疏通渠道、因势利导，走差异化的引才聚才之路。

精准引才，拒绝大水漫灌，力求精准滴灌。引才不能“捡到篮子都是菜”，部分地区盲目跟风、不惜重金争抢领军人才，最终出现人才落地后水土不服、资源闲置的尴尬局面。于地方发展而言，引才只是手段，人尽其才、服务产业才是最终目的。资源越是有限，越要用在刀刃上，要围绕产业痛点按图索骥，杜绝脱离产业基础的盲目引才，着力释放“引进一人、集聚一队、带动一链、崛起一业”的链式效应。湖北丹江口市下沉企业摸排真实人才诉求，量身定制“一企一策”引才方案。四川甘孜州聚焦发展现实难题，灵活运用“一事一议”机制靶向吸纳产业急需紧缺人才，让人才引进契合发展刚需。

柔性引才，摒弃筑堤拦水，打通引智沟渠。人才工作中有时容易滋生“占有心态”，机械把户籍、社保、驻留时长作为硬性标准。殊不知，评判人才的价值，核心要看智力产出，而非人才的归属。与其费力筑堤拦水，不如开挖沟渠、打通通道，践行“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的柔性引才理念。甘肃甘南州建立“产业需求清单+人才供给清单”双向对接机制，以项目合作、技术指导、“周末工程师”等方式，引导省内外专家向重点产业集聚。武汉经开区持续深化“车谷产业教授”双百行动，支持高校院所与企业双向选聘高端人才，推动产学研深度合作，让人才在更广阔的舞台上实现价值。这些柔性引才的举措，正是破除人才属地化思维枷锁、以海纳百川胸襟广纳八方智力活水的生动实践。

筑巢引凤，激活源头活水，营造人才生态。肥沃的产业土壤与暖心的服务体系，是滋养人才扎根生长的关键。现实中，一些地方引才还停留在粗浅阶段，不在打造适宜的产业土壤和完善的服务体系上用劲，却靠短期补贴刺激。这样的引才方式，就好比临时引水，呼啦啦来了，又呼啦啦流走。唯有涵养好生态这个活水源头，人才才愿意留下来、干出彩。一方面做好硬支撑，持续建强科研创新载体，为人才搭建干事创业的广阔平台；另一方面做优软服务，打造一站式人才服务平台，用城市温度弥合区域能级带来的吸引力差距。在2025年中国城市人才吸引力榜单中位列全国第四的杭州，依托西湖大学、国科大杭高院、中科院杭州医学所等平台，打造出人才“新十景”，全方位打造宜居宜业的优质创新软硬件。厚植近悦远来、宜居宜业的人才生态，源头活水方能充分涌流，人才方能安心扎根。

水无常形，因势而导方能润泽万物；才无定势，顺势而为方可聚流成海。人才流动本身是多元选择，不同地区各有各的资源禀赋。条件有限的地区不必在抢才大战中乱了阵脚，跳出同质化引才的路径依赖，以务实的政策导向、真诚的服务姿态，打造出一个开放包容、彼此成就的人才生态，就能吸引各路人才奔赴而来，汇聚成推动高质量发展的澎湃江海。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈佳伟（武汉经开区“车之声”团队）

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