黄石建设增长极、打造中心城、合力建支点，靠什么？黄石素有“江南聚宝盆”的美誉，不缺产业根基，缺的是能让产业焕新的人。不缺发展舞台，缺的是愿意登上舞台的人。怎么把人才这个“第一资源”用好用活，是黄石“点石成金”这篇文章里绕不开的章节。

引才不能“撒胡椒面”，需盯着产业靶向发力。一个学新材料的研究生，最关心的不是安家费多几万、少几万，而是来了之后有没有对口的实验室、有没有能施展的项目、有没有懂行的团队。黄石的优势在工业底子厚，大冶有色、华中铜业等龙头企业的技术需求就是引才的“磁铁”。与其拼待遇，不如拼匹配度。企业有什么技术难题，就发“揭榜挂帅”榜单，谁能解决谁来；产业缺什么技能人才，就跟高校联合培养，靶向输送。精准对接产业需求，来一个用一个，用一个成一个，比什么都实在。

留才不能只靠“钱袋子”，要靠成长空间和归属感。人才引进来只是第一步，能不能留住才是真本事。年轻人看中什么？看中能不能学到东西、有没有晋升通道、做的事有没有价值。一个年轻人跟着师傅干几个硬项目，能力练出来了，自然对企业和城市有感情。归属感也马虎不得。人才公寓干净敞亮，孩子上学不犯难，周末有地方打球看书，这些看似不起眼的“关键小事”，往往是留下人的“关键一招”。省里近期出台的人才政策，专门提到从“一张床、一间房、一套房”的梯度安居保障，到交友联谊、文体活动的暖心服务，方向对头。把这些政策接住、落细，让人才觉得被看见、被在乎，心才能安下来。

用才不能搞“花架子”，要让人才到一线“炼金”。人才的价值在创造，不在摆设。有的地方把引进的高层次人才供在办公室、挂在宣传栏，项目做不了、一线下不去，时间久了，人心就凉了。黄石处在转型发展的关键期，车间一线有技术瓶颈要突破，老旧小区有治理难题要破解，乡村振兴有产业路径要探索。把人才放到这些火热的现场去，让他们在产业一线“淬火”，在基层治理中“墩苗”，相信不仅能解决真问题，而且能成就真人才。

“建设增长极”需要敢闯敢试的尖兵，“打造中心城”需要善治善成的骨干，“合力建支点”需要千千万万实干的双手。每一个在黄石扎根的人才，都是这块发展热土上待点燃的火种。引才有诚意、留才有温度、用才有胆魄，人才这个“第一资源”才能真正变成黄石“点石成金”的第一动力。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：余晓莉 （黄石市下陆区委组织部）

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