城市因人才而兴，人才因城市而聚。3月23日下午，省委书记、省人大常委会主任王忠林主持召开人才强省工作推进会，强调要深入实施人才强省战略，推动人才工作高质量发展。这一部署为全省人才工作指明了方向，也让我们将目光投向江夏这片热土。如何在人才强省的大局中找准定位、展现作为，是江夏需要答好的时代课题。

人才是第一资源，这早已是发展共识。放眼全国，各地“抢人大战”从“给房子、给票子”的粗放式竞争，转向“给平台、给未来”的精细化比拼。江夏作为武汉南大门，既承接着光谷科创大走廊的辐射带动，又肩负着建设武汉南部现代产业大走廊的重任，比任何时候都更渴求人才，也比任何时候都更能成就人才。唯有将人才工作前置布局、全链发力，方能将“智力优势”转化为“发展胜势”。

引才，重在精准匹配，变“大而全”为“精而准”。江夏坐拥上汽通用武汉分公司、海康威视等龙头企业，正聚力打造大健康、数字经济、新能源等产业集群。引才不能“眉毛胡子一把抓”，而要立足产业所需、发展所急，引进能够突破关键技术、引领产业升级的领军人才与创新团队。要将人才服务放在产业链规划前端，实现“项目落地、人才同步到位”的前置布局，让人才链与产业链同频共振。

育才，贵在厚植沃土，让“近水楼台”先得月。江夏辖区内高校云集，这是得天独厚的“人才富矿”。如何让更多高校毕业生从“在江夏求学”变为“在江夏创业就业”，关键在于深化产教融合，推动校企共建产业学院、实训基地，实现人才培养与企业需求“无缝对接”。同时，要为各类人才提供继续教育、技能提升的通道，让“土专家”“田秀才”脱颖而出，形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。这既是对本土人才的深耕，也是夯实发展根基的长远之计。

用才，胜在搭建舞台，让英雄有用武之地。人才来了，能否留得住、用得好，关键看有没有施展才华的舞台。江夏正加快打造阳光创谷、大健康产业园等创新载体，建设一批重点实验室、技术创新中心，就是要让人才干事有平台、发展有空间。要敢于给年轻人“压担子”，在重大科研项目、关键技术攻关中让青年人才挑大梁、当主角。建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，让有真才实学的人才能脱颖而出、各展其长。

留才，成在优化生态，以“润物无声”的服务拴心留人。人才竞争，说到底是人才环境的竞争。江夏坐拥汤逊湖、梁子湖等秀丽山水，生态环境得天独厚，这是吸引人才的“硬环境”。但更要注重“软环境”的营造，要像爱护眼睛一样爱护人才，像优化营商环境一样优化人才服务。从“汤逊湖人才十五条”的真金白银，到人才公寓“拎包入住”，这些保障不是等人才提出诉求才启动，而是作为政策“标配”提前部署。还要营造鼓励创新、宽容失败的文化氛围，让各类人才在这片土地上“如鱼得水”。

人才强省，基层是重要的落点。唯有将诚意与关怀融入人才选择的全过程，才能让“此处安心是吾乡”成为可感可及的现实体验。当人才的“源头活水”在江夏充分涌流，创新创造的“一池春水”必将被激活，为奋力谱写中国式现代化湖北篇章贡献更加澎湃的江夏力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：郑圆亮（武汉市江夏区“青苹果乐园”团队、安山街党建办）

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