人才是第一资源，是支点建设的重要支撑。3月23日下午，省委书记、省人大常委会主任王忠林主持召开人才强省工作推进会，强调要“着力强化人才前端服务工作，探索实行更加积极、更加开放、更加高效的政策举措，更好吸引人才、留住人才”。这无疑精准切中了当前人才竞争的关键——人才工作的成效，很大程度上取决于“最先一公里”的服务温度与政策精度。

所谓“前端服务”，是指把服务关口前移、将服务触角延伸至人才“看见湖北、选择湖北”的那一刻起。在“引育用服”全链条中，前端服务是人才对湖北形成“第一印象”的窗口，是决定“引不引得进”的起跑线。当下，各地人才竞争日趋激烈，人才政策同质化愈发明显，单纯拼资金、拼待遇，已难以形成持久竞争优势。可以说，湖北要加快建成中部地区崛起的重要战略支点，就必须在服务理念和制度供给上“先行一步”，以优质前端服务构筑聚才引智的 “强磁场”。

人才选择一座城市，不只是选择一份工作，更是选择一种生活方式和获得归属感。今年，湖北启动“百县进百校联万企”就业促进专项行动，推动专场招聘与荆楚文化推介、城市形象宣传有机融合，常态化组织“高校学子游湖北、看家乡、访企行”等沉浸式体验活动。这种前置化、场景化的互动交流，跳出“政策宣讲+岗位推介”的传统模式，让青年学子亲身感受湖北产业发展势头、触摸荆楚人文底蕴。相比于冰冷的数据、生硬的条款，有温度、有情怀、有烟火气的面对面交流，更能打动人心。当人才对湖北心生认同、心生向往，留鄂发展便会从单纯的理性择业，转化为发自内心的情感归依。

不仅如此，还要做到“精准”与“高效”。传统的引才模式往往存在信息不对称、对接周期长等痛点，制约了引才留才实效。破解这些难题，数字化转型是关键之举。近年来，湖北加快推进武汉现代人力资源综合服务平台建设，依托 “荆楚学子码”、AI 智能政策推介等数字化工具，搭建线上服务载体，打造“永不落幕的网上招聘会”，实现政策精准推送、供需双向对接。此外，咸宁市升级“香城人才卡”，设立驻外人才工作站，构建全天候人才服务体系。服务前置、线上赋能，有效压缩了对接流程、降低了择业成本，让人才实现“未至湖北、先享服务”，真切感受到湖北的诚意与暖意。

与此同时，也要认识到，人才前端服务不是单个部门的“独角戏”，而是需要政府、高校、企业等多方联动的“大合唱”。在具体实践中，湖北创新实施“城市群对接高校群”“产业链对接专业群”的组团式引才育才，推动市县与高校结对共建，将政策宣传、见习实训、岗位对接等6项基础服务直通校园。这种机制创新，切实改变了以往“坐等人才上门”的被动局面。还依托校企共建产业学院、定向培养订单班等载体，推动人才培养与产业发展深度融合，让人才在校期间就锚定湖北产业需求、锁定发展赛道，真正实现“入学即适配、毕业即就业、成才即留鄂”，从源头稳住人才、留住人才。

功以才成，业由才广。当前，湖北正处于从“九省通衢”向“九州通衢”迈进的关键时期，对人才的渴求比以往任何时候都更加迫切。唯有以更加积极的姿态靠前服务，以更加开放的胸襟破除壁垒，以更加高效的举措兑现承诺，才能真正将湖北打造为近悦远来的人才集聚高地，为支点建设注入源源不断的智力活水。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈康（武汉市武昌区“昌言家”团队、区委组织部）

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